Các bên liên quan

BẢO VỆ QUYỀN LỢI VÀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Người lao động là tài sản quan trọng của Công ty, Công ty chúng ta từ việc đã hoàn thiện chế độ Phúc lợi về tiền lương, đó là cầu nối tốt cho tiền lương và bảo vệ đầy đủ cho người lao động, định kỳ tổ chức nghiệp vụ huấn luyện cho người lao động và thực thiện điều chuyển chức vụ để nâng cao khả năng phát triển của công nhân. Đề bạt người lao động gương mẫu, khen thưởng các anh em ưu tú, thực hiện chế độ cải thiện đề án, khuyến khích Anh em duy trì phát triển và sáng tạo, để xây dựng một môi trường làm việc an toàn thật tốt, Công ty chúng ta đã hướng tới tuân thủ Hệ thống quản lý vệ sinh an toàn nghề nghiêp TOSHMS Đài Loan.

KINH DOANH UY TÍN THÀNH THẬT, TUÂN THỦ QUY DỊNH CỦA PHÁP LUẬT

Phương châm kinh doanh của Công ty thép TUNG HO là Uy tín và thành thật, tuân thủ chế độ liên quan các điều khoản qui định của Pháp luật, là yêu cầu căn bản kinh doanh của Công ty, làm tròn trách nhiệm đối với xã hội của Công ty. Công ty cũng thiết lập Đơn vị tư vấn Pháp luật, cung cấp và tổ chức huấn luyện giáo dục pháp luật cho Người lao động và xét duyệt quan hệ Hợp đồng qua lại với người lao động. Đồng thời cũng thiết lập đánh giá nội bộ để đảm bảo Chế độ vận hành nội bộ duy trì thực hiện và có hiệu quả.

Bất cứ lúc nào cũng để ý thu thập có liên quan và những viêc yêu cầu về quy định của pháp luật , kiểm thảo hiện trạng và tính phù hợp về quy định của pháp luật , hàng năm thực hiện việc đánh giá về tính phù hợp của quy định pháp luật. Theo quy định của Pháp luật liên quan về Lao động, xây dựng điều kiện Lao động, cũng cung cấp thông tin đến Người lao động.

KINH DOANH UY TÍN THÀNH THẬT, TUÂN THỦ QUY PHAM PHÁP LUẬT

Đài Loan là cứ điểm Kinh doanh quan trọng của thép TUNG HO, Nhân viên chính thức của Công ty chúng ta là theo Chức vụ tiền lương chế độ chi trả. Đồng thời theo cá biệt của nhân viên về căn cứ các yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm nghề nghiệp, ký năng và thành tích và tiềm năng trong việc để tổng hợp đánh giá xét duyệt tiền lương của nhân viên mới, không vì giới tính, tuổi tác, thai sản, dân tộc, tình trạng hôn nhân, Tôn giáo , diện mạo và tật nguyền mà có sự đãi ngộ khác biệt, đồng thời định kỳ tiến hành kiểm tra thành tích công việc, để làm căn cứ tham khảo xét duyệt điều chỉnh tiền lượng.

Hạng mục tiền lương chủ yếu của Nhân viên chính thức của Công ty bao gồm Tiền lương cố định (gồm lương căn bản+ Phụ cấp công việc +phụ cấp chức vụ+ Phụ cấp môi Trường + Phụ cấp ngoại ngữ,+ Phụ cấp bằng cấp+và tiền ăn v.v...), Tiền thưởng công tác (Tiền thưởng bán hàng), Tiền thưởng lợi nhuận, Tiền thưởng cuối năm (tháng 13) và thưởng khích lệ nhân viên.

Tiền lương của nhân viên thử việc: là mức tiền lương bao gồm (Phụ cấp công việc +phụ cấp chức vụ + Phụ cấp ngoại ngữ,+ Phụ cấp bằng cấp+và tiền ăn)

BIỆN PHÁP PHÚC LỢI

Người lao động là tài sản quan trọng của Công ty, để cung cấp tốt điều kiện lao động và thoả mãn nhu cầu cho nhân viên, ngoài việc tuân theo quy định là tham gia BHXH, BHYT, BHTN,Công ty còn mua Bảo hiểm tai nạn lao động cho toàn thể cho nhân viên (gồm nhân viên nước ngoài). Các hạng mục phúc lợi khác như:

• Xây dựng nhà ăn cho nhân viên, bảo đảm suất ăn vệ sinh an toàn và sức khoẻ của nhân viên.
• Xây dựng KTX cho nhân viên, đẻ dành cho các nhân viên có nhà ở cách xa nơi làm việc.
• Định kỳ kiểm tra sức khoẻ toàn diện của nhân viên.

NHÂN LỰC PHÁT TRIỂN

Nhằm thúc đẩy tiềm năng nhân viên và nâng cao năng lực về chuyên nghiệp, Công ty chúng ta đã cung cấp đa dạng về tài liệu học tập phong phú, bao gồm huấn luyện chỉ đạo cho nhân viên mới nhận việc biết về các nội quy lao động và an toàn lao động. Các cấp Chủ quản quản lý việc huấn luyện tài năng, các chương trình giáo dục kiến thức, ngôn ngữ, các loại hình sinh hoạt nhân văn và nghệ thuật, để làm giàu nhân lực của Công ty. Đồng thời không định kỳ tổ chức tuyên truyền biện pháp về nội dung chống tham nhũng, quấy rối tình dục, tăng cường Quan niệm ý thức của Anh em về Nhân quyền và trách nhiệm trong Xã hội, để bảo đảm lợi ích và quyền lợi của nhân viên.

CÔNG ĐOÀN

Các cứ điểm kinh doanh của thép TUNG HO đều thành lập Công đoàn Công ty, người đại diện, do Ban chấp hành Công đoàn Công ty bầu chọn Đại diện Lao động, tiến hành trao đổi, hỗ trợ quan hệ Lao đông giữa người sử dụng lao động và người đại đại diện cho tập thể lao động, đồng thời thúc đẩy sự hợp tác của hai bên. Công đoàn phối hợp cùng Công ty tổ chức các hội thao, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp cuối năm. tổ chức tặng quà cho con em người lao động trong dịp Quốc tế thiếu nhi, Khen thưởng những nhân viên có sáng kiến cải tạo giúp tiết kiệm chi phí cho Công ty.